中央财经大学后勤服务产业集团劳动合同制员工入职、离职管理制度(修订)
勤字[2018]6号
总则
第一条 为规范后勤服务产业集团用工行为，提升人力资源管理水平，特制定本制度。
第二条 本制度适用于中央财经大学后勤服务产业集团所有劳动合同制员工。
第三条 各实体、部门在编制范围内，根据岗位要求提出用人需求，由人力资源部提交至相关领导审批通过后实施招聘。管理岗位人员由集团统一组织实施招聘，工勤岗位人员由人力资源部与所需部门负责人共同实施招聘。
入职
第四条 管理岗位人员入职流程：
1.应聘者应具有岗位所需专业本科及以上学历，年龄不超过35岁，由人力资源部统一组织对应聘者进行面试。
2.根据面试结果上报拟聘人选，经集团办公会议批准后，人力资源部向确定录用的人员及用工部门发出《录用通知书》，通知其报到日期及考察期限，并通知其准备入职材料（身份证、户口本、相关证书等原件及复印件），进行入职体检（校医院或本市二级以上医院进行，费用自理）。
3.被录用人员须于指定时间向人力资源部报到，办理入职手续后，由部门直接领导为其入职引导，带领参观部门，介绍部门情况、规章制度、岗位职责与工作要求，进行入职前的岗位培训，需留有培训记录并由其本人签字确认。
4.上岗之日起10个工作日内，用工部门领导对员工进行考察期评估，填写《考察期评估表》，评估内容包括：是否合格、其他建议等。
5.人力资源部根据《考察期评估表》的评估情况，通知用工部门是否与该员工签订劳动合同，劳动合同必须在新员工入职之日起1个月内签订。
6.自接到签订劳动合同通知之日起3个工作日内，被录用人员须至人力资源部签订劳动合同，填写《员工信息登记表》及其它表单以便办理社会保险手续。
第五条 工勤岗位人员入职流程：
1.应聘者年龄男不超过55岁，女不超过45岁，由人力资源部与所需部门负责人对应聘人员进行考核。特殊人才经集团办公会议讨论，年龄可适当放宽。
2.考核通过者由人力资源部向确定录用的人员及用工部门发出《录用通知书》，通知其报到日期及考察期限，并通知其准备入职材料（身份证、户口本、相关证书等原件及复印件），进行入职体检（校医院或本市二级以上医院进行，费用自理）。
3.被录用人员须于指定时间向人力资源部报到，办理入职手续后，由部门直接领导为其入职引导，带领参观部门，介绍部门情况、规章制度、岗位职责与工作要求，进行入职前的岗位培训，需留有培训记录并由其本人签字确认。
4.上岗之日起10个工作日内，用工部门领导对员工进行考察期评估，填写《考察期评估表》，评估内容包括：是否合格、其他建议等。
5.人力资源部根据《考察期评估表》的评估情况，通知用工部门是否与该员工签订劳动合同，劳动合同必须在新员工入职之日起1个月内签订。
6.自接到签订劳动合同通知之日起3个工作日内，被录用人员须至人力资源部签订劳动合同，填写《员工信息登记表》及其它表单以便办理社会保险手续。
第六条 如新员工在办理入职手续时，未能按《录用通知书》规定提交全部资料，则应最迟在试用期末日将资料补齐，否则集团可与其解除劳动关系。
第七条 对于劳动合同到期后决定继续聘用的，由用工部门在劳动合同到期前30日向员工发出《续订劳动合同通知书》。
离职
第八条 员工离职流程：
1.员工需提前30日向部门、实体主任提交辞职申请。
2.部门负责人与其进行沟通后填写《离职人员审批表》提交至人力资源部。
3.离职员工进行工作交接，归还领用物品。
4.需到人力资源部办理离职手续，由人力资源部出具《终止劳动关系证明》。
5.人力资源部进行社会保险及公积金缴费情况核算。
6.根据考勤表进行工资结算。
7.各部门应及时将每周离职人员名单报至人力资源部。
第九条 对于劳动合同到期后决定不再聘用的，由用工部门在劳动合同到期前30日向员工发出《不续订劳动合同通知书》。对于达到法定退休年龄员工，由用工部门在其达到法定退休年龄前30日向员工发出《达到法定退休年龄劳动关系终止通知书》。
第十条 有以下情形之一的，经集团审议，决定解除劳动关系的，由人力资源部下发《解除劳动合同通知书》，出具《终止劳动关系证明》：
（一）依据现行法律规定，符合法定解除情形的；
（二）因不可抗力因素致合同无法继续履行的。
附则
第十一条 本办法由集团人力资源部负责解释。
第十二条 本办法自2018年9月18日起实施，《中央财经大学后勤服务产业集团劳动合同制员工入职、离职管理制度(修订)》（勤字〔2017〕15号）废止。
附件： 1.用工需求表
2.新员工入职培训记录
3.考察期评估表
4.录用通知书
5.员工信息登记表
6.续订劳动合同通知书
7.辞职申请
8.离职人员审批表
9.终止劳动关系证明
10.不续订劳动合同通知书
11.达到法定退休年龄劳动关系终止通知书
12.解除劳动合同通知书
